미국에서 생존하기 (Career Development)

미국기업체의 일반적인 채용 Process를 알아두면 나름대로 Career 설계나 취업준비에 도움이 된다.
미국기업은 한국업체와 다른 점이 많다. 아마도 문화적 차이로 보인다.
채용은 대부분 수시채용이 대부분이다. 즉, 결원이 발생하거나 신규 조직으로 인한 인력 충원의 경우이다.미국은 해고가 한국보다는 쉬운 만큼 사원들이 채용 방식은 지극히 간단하다.
Applying
① Job Posting ... 신문, 자사 Home page, 채용전문회사 채용안내
② Job Fair ... 대학순회, 지역 순회
Pre-Screening 및 Screening Test
① Resume 검토, 직무와의 적합성 검토
② 마약 Test, 범죄사실조회, 일부는 Credit Report도 보는 경우도 있다.
Interview 및 급여 Negotiation 의 3단계로 절차가 이루어 진다.

첫 단계가 중요한 만큼 미국 채용전문 업체들에 대한내용을 언급하고자 한다.
흔히 우리가 쉽게 접하는 채용전문업체 하면 Monster.com 이나 Hotjobs.com 등을 떠올리지만 미국에서 채용관련 산업이 미국의 Entertainment 산업규모와 맘먹는다고 할 정도로 크며 형태와 담당 Level이 다양화 되어 있다.그 수많은 업체를 일일이 소개할 필요도 그럴 수도 없다.

채용전문회사는 대개 다음의 3가지의 부류로 나누어지고 있는데.
( ① 전문가 및 고급인력 전문 알선업체 ②일반적인 채용전문 업체 ③인력 파견 업체 )
오늘은 이들중 첫번쨰 부류에 대한 내용을 소개 하고자 한다.

1. 전문가 및 고급인력 전문 알선 업체
현재 오늘도 약 30,000,000건의 Resume가 인터넷상에서 떠다니고 있다.
그러나 고급인력 채용 알선 전문회사는 오직 고급인력 (Sr.Manager, Director, VP, C-Level등)의 채용만 전문으로 한다. 이들 업체는 대기업 인사 Director 및 CEO등과 밀접한 관계를 유지하며 고급인력의 Resume를 직접 제공한다. 일반적인 Route로 들어온 Resume는 인사담당자가 보는데 한건당 평균 30초도 소요되지 않는다. 또한 담당자 손을 통과해서 인사 Director, CEO손에 까지 온다는 것은 역시 하늘의 별 따기 만큼 힘들다. 그래서 이러한 전문 업체들이 직접 고급인력의 Resume를 기업체 고위층에 직접 전달 한다.
또한 이들 업체는 Applicants들의 Resume를 그냥 전달하는 것이 아니라 그것들을 포장해서 전달한다.
즉, 일종의 상품을 팔듯이 Marketing Planning,Market Value Evaluate, Resume Build등의 전문적인 과정을 통하여 상품을 만들어 파는 형식을 취하는 것이다.
이들 업체는 지원자들의 이력사항을 검토하고 사전 인터뷰 등을 통해 시장에서의 Value, 즉 소위 몸값을 계산해서 일정금액 이상이 되는 경우에 한해 진행 하며 (최소 년봉 $80,000 이상, 보통은 $100,000 이상) 진행이 시작되면 지원자들에게도 일정액의 수수료를 받는다. 보통은 $ 5000 ~ 8000 정도 하니 꽤 큰 돈이다.
일반적인 채용전문회사들은 지원자에게는 받지 않고 채용회사에서 수수료를 받는 것이 보통이지만 이 경우는 컨설팅형식으로 수수료를 받는 것이다. 일종의 채용 컨설팅이라고 할 수 있다.
그러나 일단 진행되면 보통 2개월 이내에 인터뷰 요청은 5곳 정도 그중 2곳 정도에서 Offer를 받을 정도로 전문적이고 체계적이다. 채용회사도 지원자에게 돈을 받은 만큼 최선을 다해 회사를 찾고 또 그만큼 Network이 잘 되어 있으며 진행 Process는 상당히 논리적이고 체계적이다.
그래서 담당자들은 모두 MBA출신으로 Consultant라고 한다.일반적인 Recruiter는 다른 개념이다.

우선 지원자와의 계약이 성립되면 이들은 지원자의 세부사항을 전문가 팀이 분석한다.
학력,경력,취미,언어,성격...등등 세부사항들을 면밀히 조사하고 분석한다.
다음단계로 Resume를 작성해준다.CEO등 인사 전문가들이 보기 쉽고 일목요연한 Resume가 탄생한다.
전 단계에서 조사/분석된 내용 중 강점을 부각시키고 Job에 맞는 내용을 설계한다.
그 다음은 인터뷰 요령에 대한 지도 및 조언. 그 회사에서 필요로 하는 것이 무엇인지 어떤 내용을 답해야 하는지, 피해야 할 내용은 무엇인지..등 회사의 면접을 앞두고 사전 예비고사를 치루듯 예상질문 및 답변에 대한 검토를 실시한다. 물론 이 단계에서 전문팀원들이 참석하여 분석하고 조언해 준다.
(주; Resume작성 요령 및 인터뷰 방법은 다음에 게재 예정임.)
그 다음은 Offer를 받고 Benefit Package에 대한 Negotiation단계에서도 개입함. 직접 개입은 하지 않지만 간접적 지원을 실시한다.

문제는 이런 전문가(고급인력) 채용 업체들은 누구에게나 개방 되어 있는 것이 아니다.
일정 수준의 Career가 있는 상태가 되어야 취급해 주는 것이다.결국 나의 Career가 향후 이정도 회사에서 직장을 찾아주는 수준이 되어 있지 않으면 물건너 남의 집 이야기 이다.영원히 인터넷에 Resume를 올리고 목빠지게 기다리는 수 밖에 없다.과연 나는 이들 업체가 Handling할 만한 수준의 Career가 되었는지 또는 될 수 있는지 생각해보자.

(업체는 많지만 이들 이름을 거론하면 지적재산권등 여러 가지의 문제가 있을 것 같아 위의 사진과 같이 몇 곳의 이름만 게재 하였습니다. 양해 바랍니다...미국에 제가 알고 있는 곳만 채용전문컨설팅은 20곳이 넘습니다. 그 만큼 많은 고급인력이 많이 있다는 것이죠.)